In grenznaher, ländlicher Region mit nicht stark ausgeprägter, industrieller Entwicklung besteht generell die Gefahr der Abwanderung qualifizierter Arbeitskräfte in die Ballungsregionen.

Das Projekt "Clustered Teleworking" soll qualifizierte Arbeitsplätze in der heimischen Region schaffen, und somit Menschen aus der Region, die gegenwärtig zu ihrem Arbeitsplatz pendeln müssen, die Chance einer qualifizierten, ortsnahen Dauer-Beschäftigung bieten.

Motto dieses EURO-Projektes :

"DIE ARBEIT SOLL ZUM MENSCHEN KOMMEN, NICHT NUR DER MENSCH ZUR ARBEIT GEHEN"

"Clustered Teleworking" ist die Form qualifizierter Telearbeit per Computer, die es mit heutiger PC-Technik und unter Nutzung des Internets ermöglicht, ohne großen Aufwand vom heimischen Büro aus alle Computerarbeit zu erledigen, die ansonsten vor Ort im Büro der Firma durchgeführt werden mußte.

Der Vorteil des "Clustering" besteht in der nur fallweisen Zusammenbindung von verteilt aufgestellten Personal-Computern im heimischen Büro anstelle des veralteten Konzeptes, in sogenannten Tele-Dörfern erneut kostenintensive Zentren ( Denker-/ Entwickler-Zentren ) aufzubauen.

Das hierzu von der EURO entwickelte Konzept "Amöbe" auf Basis von temporär aufgebauter Tunnel-Verbindung durchs kostengünstige Internet ( TDSL-Verbindungen über DDNS-Services ) ermöglicht eine Zusammenbindung von Arbeitsgruppen nach temporärem Bedarf und nicht auf Basis kostentreibender, fest installierter Netzwerk-Lösungen ( typischer Fehler früherer Ansätze ).

Für den Arbeitgeber ergeben sich massive Kosteneinsparungspotentiale :

• Reduzierung vorzuhaltender, teurer Bürokapazität ( Mieten, Instandhaltung, Säuberung etc.)
• Reduzierung vorzuhaltender, allgemeiner Leistungen ( Kantine, Aufenthaltsräume, Personalbetreuer etc. )
• Reduziertung der Lohnsumme durch Sonderverträge mit den bisherigen Vor-Ort-Mitarbeitern
• Förderung der Auslagerungsmaßnahme durch Gemeinden, Landkreise und Staatsregierung

Für den Arbeitnehmer ergeben sich nicht minder gravierende, persönliche Vorteile :

• Reduzierung des notwendigen Zeiteinsatzes zur Leistung gleicher Arbeit ( höhere Motivation )
• Wegfall von Fahrtzeiten zur und von der früheren Arbeitsstätte ( Lebenszeitersparnis von bis zu 7 Tagen pro Monat )
• Verringerung der Haushaltsführungskosten ( Vermeiden doppelter Haushaltsführung )
• Kosteneinsparung für überhöhten Pendler-Mobilitätsaufwand ( Fahrzeugkosten, Spritkosten )
• Kosteneinsparung durch Wegfall von Kinderbetreuungsaufwand
• Erhöhter Freizeitanteil mit entsprechenden Möglichkeiten und Perspektiven

Für die grenznahe Region, die grenznahen Landkreise und Gemeinden ergeben sich nachhaltige Vorteile :

• Abbau der Abwanderung qualifizierter Arbeitskräfte
• Verbesserung der regionalen Infrastruktur durch Erhöhung der Kaufkraft im ländlichen Raum
• Reduzierung von Brennpunktproblematik ( Väter sind wieder mehr daheim )
• Intensivierung des Vereinslebens durch mehr aktive Mitglieder im regionalen Raum
• Positive Korrektur der bisher zunehmend schwierigen demographischen Situation
• Erhöhung der Attraktivität des ländlichen Raumes ( Image-Gewinn als "moderne" Lebensdomäne ! )
• Verminderung der ökologischen Belastungen durch Abbau unnötig gewordener Dauerpendler-Fahrten
• Kosteneinsparungen in mittelfristiger Sicht durch Abbau von Instandhaltungskapazitäten im Straßenbau
• Kosteneinsparungen in kurz-/ mittelfristiger Sicht durch Wegfall von Investitionen zur staatlichen Kinderbetreung

"Clustered Teleworking" bietet eine der lukrativsten, in die Zukunft weisenden Chancen auf eine allseitige "WIN-WIN-Situation" im Arbeitsmarkt der Zukunft.